Режим роботи дитячих садків за законом

Кожного батька, в якого є маленькі діти, хвилює таке важливе питання, як режим роботи дитячих садків. Дійсно чи дотримується графік роботи в державних установах? Чи відрізняється він у приватних організаціях? Що потрібно робити, якщо було виявлено порушення?

Основний режим роботи, встановлений на законодавчому рівні

Існує стандартний режим роботи дитячого садка за законом, який був встановлений медичними фахівцями та представниками дошкільних установ. У відповідності з статутом освітньої організації, існує декілька особливостей перебування в дитячому закладі:

Батьки мають право залишати дитину в садку на 12 годин. У різних містах встановлений певний часовий режим: з 8 ранку до 8 вечора або з 7 ранку до 7 вечора. Винятком є приватні і цілодобові дитячі садки.

У передсвяткові дні тимчасової режим скорочується до 105 годин, тобто батьки можуть привести дитину в садочок у звичний час, але забрати його потрібно на 15 години раніше.

У вихідні та святкові дні дитячі садки не працюють.

У деяких установах, за угодою вихователів і батьків, існує група продовженого дня. Тобто батьки можуть залишати свого малюка у дитячому садку до 21 години. На його території організується єдина група для дітей всіх віків.

Також існує і скорочений режим дня, який триває всього 3-4 години. Зазвичай на такий проміжок часу залишають новачків, яким необхідно адаптуватися.

Весь цей порядок стосується лише перебування дітей в дошкільному закладі, на працівників дитячого саду він не поширюється.

Режим роботи основного персоналу

Існує режим роботи дитячих садків, встановлений для персоналу. Для кожного з них передбачена певна навантаження на тиждень. Наприклад, режим роботи завідуючої дитячого садка становить 40 робочих годин у тиждень. Ця цілком нормальне навантаження. Тобто такий персонал повинен бути присутнім в дошкільному закладі і виконувати свої обов'язки п'ять днів на тиждень (з понеділка по п'ятницю), по вісім годин на день (з 800 до 1700). Передбачений один година перерви на обід (з 1200 до 1300). У деяких містах стандартний режим може змінюватися. Наприклад, у Москві, Санкт-Петербурзі та Єкатеринбурзі основний персонал дошкільного закладу працює з 900 до 1600. Такий же графік роботи має адміністратор установи і старший педагог.

Режим роботи вихователів

Трохи відрізняється режим роботи вихователя дитячого садка, його навантаження не повинна перевищувати 36 годин на тиждень. Стандартно в дошкільних закладах працюють два спеціалісти: працівник першої зміни - з 700 до 1430 а працівник другої зміни - з 1430 до 1900 перерва на обід у дошкільних педагогів триває 30 хвилин. Що стосується графіка роботи, то вихователі працюють щодня з чергуванням зміни.

Режим роботи допоміжного персоналу

Варто зауважити, що на території дитячого садка також працює допоміжний персонал, який робить життя діток більш комфортною, цікавою і барвистою і надає неоціненну допомогу вихователям. Для них також розроблений певний графік роботи.

З навантаженням 40 годин на тиждень працюють няні і молодші вихователі (з 800 до 1700), кухарі та кухонні працівники (з 600 до 1500).

Близько 20 годин в тиждень на території саду повинен знаходитися завгосп, музичний керівник, секретар, прибиральник, ремонтник, двірник та вантажник. Зазвичай такий персонал перебуває на службі по 4 години на тиждень з 800 до 1230 з перервою на обід 30 хвилин.

Цілодобово на території дошкільного закладу повинен знаходитися сторож. Він працює 24 години на добу з графіком роботи доба через три. Мінімально в штаті повинно бути чотири працівника.

Варто зауважити, що в деяких установах наявність персоналу, так само як і режим роботи дитячих садків, може трохи відрізнятися.

Розпорядок дня

Окремо варто поговорити і про розпорядок дня в дошкільному закладі, з якими має бути знаком кожен батько.

Протягом першої години роботи дитячого саду проводиться прийом дітей. Вже прибули малюки в цей час займаються вільним видом діяльності.

О 800 організується сніданок (як правило, це молочні страви).

З 830 до 900 проводяться творчі заняття в групах, наприклад малювання, ліплення або танці.

З 920 до 1120 передбачена прогулянка на свіжому повітрі, цей час може змінюватися залежно від погодних умов.

З 1145 до 1220 діти обідають.

З 1245 до 1500 передбачений двогодинний тиха година.

О 1530 малюки відправляються на полуденок.

З 1525 до 1625 передбачені групові заняття.

З 1620 до 1900 у дітей вільний час, всі вони чекають приходу своїх батьків. У літній період вони гуляють на вулиці, взимку розташовуються в групах і грають.

Вечеря передбачений о 1830.

У деяких дошкільних закладах розпорядок дня включені заняття з логопедом, плавання, хореографія про багато іншого.

Що робити, якщо порушений режим?

Режим роботи дитячих садків, встановлений в законному порядку, повинен дотримуватися. На жаль, не всі працівники даної сфери якісно виконують свої обов'язки. Зустрічаються такі порушення, які можуть негативно позначитися на дітей і їх батьків:

Вихователь не приходить на роботу вчасно, з-за чого батько змушений залишати свою дитину зі сторожем або чекати, періодично запізнюючись на роботу.

Вихователь вимагає забирати свого малюка раніше, так як не бажає перебувати до кінця зміни в установі з-за одну дитину.

За законом вихователь зобов'язаний приступити до своїх посадових обов'язків в 700 (або 800 в залежності від точного графіка), тобто в цей час батько вже може залишити свого малюка у дитячому садку. Якщо вихователь періодично запізнюється, то слід зафіксувати цей факт і написати скаргу на ім'я завідуючої. При одноразовому запізненні рекомендується поговорити з педагогом в усній формі. Якщо з вини вихователів чоловік запізнився на роботу і отримав за це догану, то він має право вимагати компенсацію від навчального закладу. Що стосується закінчення робочого дня, то кожен з батьків має право залишати свою дитину в установі до 1900 а вихователь повинен працювати до тих пір, поки не забрали останнього малюка. Якщо педагог не бажає виконувати свої обов'язки, то слід нагадати йому про те, що таке режим роботи групи в дитячому садку, або провести з ним усну бесіди, пояснивши власну ситуацію на роботі.