Професійні середовища: їх формування та види

Формування професійного середовища - реальне завдання будь-якої компанії. Для сучасного бізнесу - це дуже важливо. Для пострадянських підприємств, які ледве зводять кінці з кінцями, громадських організацій, що переслідують не комерційні цілі - це важливо удвічі: якщо немає можливості формувати фактори професійного середовища шляхом природного регулятора - грошей, то потрібно, як мінімум, забезпечити мирні производствение відносини іншим чином.

Реальність

Професійні середовища у першому наближенні - це різні сукупності предметів праці, соціальних відносин, реалізації знань і досвіду, відносин особистісного характеру та обліку державного впливу.


Це визначення дещо ширше того, що зазвичай зустрічається, але останні три позиції стали досить суттєвими в цей час. Професійні середовища, однозначно, діляться на дві категорії:

бізнес - є гроші і їх кількість має значення для працівника;

життя - коли є ідея, ситуація, що склалася, або «очікування кінця».

На першому плані в обох випадках завжди стоїть людина і професійне середовище в контексті предметів праці, соціальних відносин, знання, досвіду, особистих та інших обставин, але в першому випадку (бізнес) є суттєва обставина: в ньому є природний регулятор - гроші, у розмірі, який дозволяє керувати. У будь-якому випадку відбувається реальне формування, розвиток професійного середовища, так і «професійності» працівника. Абсолютно не важливо, яка категорія утворилася в тій чи іншій соціальній ніші, не має значення ні позиція працівника, ні позиція керівника. Завжди працюють тільки об'єктивні закони, а наскільки вони пізнані працівником або керівником - зовсім не важливо, але це взагалі, а не для першого або другого, зокрема.


Зацікавлені працівники і керівники можуть проявляти інтерес до розуміння об'єктивних законів і результат перевершить очікування. Покладання на власні сили, інтуїцію і розуміння ситуації, як правило, не призводить до успіху.

Професійне середовище

Світ завжди сповнений мислителів, які знають, що запропонувати слухачам. Складно говорити - не багато коштує. Але витрачати час на пізнання чудових ідей - невиправдана розкіш. Деякі стверджують, що професійна середовище - це місце, де людина здійснює професійну діяльність. Інші йдуть далі і визначають види професійного середовища:

реалістичний,

дослідний,

артистичний,

соціальний,

підприємницький,

конвенціональний.

Все це цікаво для теорії, для психолога, начальника відділу кадрів або чиновника, що розподіляє трудовий ресурс за своїм бажанням або штатним розкладом. В реальному житті потрібно зовсім інше, і як би людина не прагнула всім керувати, краще, коли він займається своєю справою і керується здоровим глуздом, об'єктивними законами, практикою буття. Що з того, що так сказано або написано? Рівним рахунком нічого. Але якщо зробити спробу зрозуміти життя як сукупність особистого і громадського, де перше - найчастіше побут і сім'я, а друге - робота і зовнішнє середовище, то багато може здатися зовсім інакше.

Професія і життя

Всіх цікавить повний комфорт, можна з надією на власну яхту, але частіше простіше: нормальна сім'я і нормальна робота. Не потрібно краще, ніж у всіх, для більшості цілком достатньо мати мир дому і здорові стосунки на роботі, пристойний дохід і плани на завтра. Все завжди гранично просто. Бізнес, який бажає процвітати, не просто приймає людину на роботу, він приймає його таким, яким він є, робить його таким, який він потрібен. Кожна людина - джерело знань, досвіду і банальних рефлексів. Перші дві позиції розкрити важко, але доступно. Остання позиція - фішка комунізму, дуже відпрацьована на практиці, тому для багатьох, ще живуть підприємств, цей регулятор цілком доступний. Робота, коли вона триває помітне час, а професійні звички і звикання до колективу формуються зазвичай від місяця до двох, врівноважує систему "людина і професійне середовище", однак якщо людина звикає до виконання певного виду дій, то професійне середовище відповідає зміною предметів трудової діяльності і адекватною реакцією робочого колективу.

Про зміну середовища в предметної частини

Що стосується предметної частини, змін у технології виконання робіт, нових або модернізованих механізмів і т. п. - це статика, навіть якщо брати найдинамічніші професії, наприклад, інформаційні технології. Абсолютно нічого не змінилося від появи PHP, javascript, але от явище в свій час Фортрану пам'ятаю досі (цю мову і мови його часу просто відкрили колосальні можливості для складних математичних розрахунків, насамперед). Комбінація HTML + CSS зрозуміла і цікава менш ніж одному відсотку населення планети, навіть з урахуванням жахливо великій швидкості зростання кількості зайнятих у сфері IT, людей. Не всім потрібна верстка (HTML), а без правил (CSS) таблиць стилів зовсім можна обійтися. Програмування яким було в 80-х - таким і залишилося в поточному столітті (у відомому контексті тут зроблено акцент на семантику , а не на відмінності в розумінні технологічності або функціональності, наприклад, кухонна газова плита в момент, коли вона стала загальнодоступною, і в даний час).
На початку 90-х у програмування був реальний шанс змінити стан речей, але монополісти пішли іншою дорогою (пріоритет класики перед об'єктами), а далеко не кожен самотній спеціаліст або компанія здатні щось протиставити авторитарного думку. В ті часи зміна предметної частини стали б кардинальними і значущими для зміни в соціальній частині численних видів професійних середовищ в сфері інформації. Тільки в кінці 10-х років цього століття стало реальністю те, що могло статися на початку 90-х років минулого століття. Аналогічно можна сказати і про інші професійні середовища: предметна частина безперервно змінюється, але як континенти змінюють обличчя планети, не завжди це кардинально змінює соціальну складову.

Зміна соціальної складової

Людина змінюється безперервно. Кожен момент часу людина сприймає інформацію і моментально приймає рішення. Рішення виробничих задач по часу залежить від специфіки професії. Операція у хірурга може займати від декількох хвилин до декількох годин. Будівництво будинку залежить від поставки будівельних матеріалів, а коли вони є - від майстерності працівників. Для розробки сайту фахівець може зажадати добу або тиждень, але після закінчення терміну повинен бути готовий до того, що замовник різко змінить тему або бажаний функціонал. Не завжди важливо розглядати що саме визначає та чи інша професія. Однак важливо розглядати ту обставину, наскільки ефективно працівник витрачає час на виконання своєї роботи, наскільки повно він використовує свій потенціал і скільки йому за це заплатить. В якості фонового, але обов'язкового процесу важливо дбати про комфортабельних умовах для робочого колективу в цілому, про повноцінних соціальних стосунках між працівниками, про управління робочим процесом.

Працівник і вади природного регулятора

Гроші мають важливе значення, коли їх кількість значимо. Невелика винагорода за працю не представляє інтерес навіть для виживання. Швидше, це насмішка над професією взагалі і над працівником зокрема. Значуще винагороду за працю відкриває нові можливості. Квартира, машина, сонячний берег біля моря і реакція родичів, друзів, сусідів. Як правило, піна швидко злітає, а працівник продовжує працювати і працює добре, надійно і стабільно, але є і такі, якими оволодівають не найкращі ідеї. У всіх без винятку випадках всі професійні середовища, навіть якщо наймач або робочий колектив щось зробили не так, не передбачили той чи інший варіант розвитку подій, зберігають нормальний стан. Бізнес чи підприємство можуть припинити своє існування, але це випадковість. Професійні середовища існують над підприємствами, компаніями та іншими формами поєднання предметів праці і соціальних відносин. Можна говорити про міграції знань і досвіду між підприємствами, в частині предметів праці і соціальних відносин, але не слід уявляти, що приватний досвід однієї компанії є критерій або підставу обговорювати загальну - ту чи іншу професійну середовище в цілому. Зворотні процеси, навпаки, дуже важливі. Сприймати і використовувати успішний досвід в будь-якій справі дуже хороша тактика і значимий ефект.