Корпоративний юрист: обов'язки. Посадова інструкція корпоративного юриста

Робота в галузі юриспруденції в наше час популярна, актуальна і неймовірно користується попитом. Область досить широка, робочі місця теж є в достатку, проте і кількість фахівців з юридичною освітою зашкалює. Так як напрямок з початку 2000 років стало надзвичайно престижним і багатообіцяючим в кар'єрному плані, багато людей пройшли навчання саме в цій області. Тому хороше робоче місце завжди передбачає великий конкурс. У цій статті розуміється посаду "корпоративний юрист", які обов'язки покладаються на людини цієї професії, що входить в спектр його компетенцій. До всього іншого, в кінці буде розглянуто, що обов'язково необхідно вказати в резюме, щоб звернути увагу потенційного роботодавця на свою кандидатуру.

Хто такий корпоративний юрист

Хто такі юристи? Ці люди захищають наші права, представляють інтереси, допомагають з оформленням різної документації, загалом, роблять все, щоб забезпечити передбачені законодавством права і свободи громадянина. Галузей права маса: адміністративне, цивільне, міжнародне, сімейне і так далі. Корпоративний юрист, про що нескладно здогадатися виходячи з назви спеціальності, пов'язаний з організаціями, фірмами, корпораціями та їх діловодством. У коло його обов'язків може входити маса нюансів, дій, знань, пунктів і підпунктів. Все може починатися з простого складання договору з покупцем і закінчуватися представленням інтересів величезної організації в суді на міжнародному рівні - межі компетенцій залежать лише від розмірів самої організації і її сфери діяльності.

Юридичний відділ: різновиди

Корпоративний юрист може працювати як в штаті компанії, так і за його межами. Система практично така ж, як і з консалтингової бухгалтерією, тільки в цьому випадку приходить не бухгалтер, а юрист. Обзаводяться власними юридичними відділами зазвичай великі підприємства, акціонерні товариства, холдинги. У малому і середньому бізнесі містити власного юриста невигідно, так як висококваліфікований фахівець вимагає відповідної оплати праці, а його допомога потрібна не так вже й часто. Власники малого та середнього бізнесу звертаються в сторонні юридичні організації, там виділяється фахівець, який займається питаннями даної фірми. Такі трудові взаємини теж вимагають фінансових вкладень, однак їх обсяги не так великі, як щомісячна зарплата і відрахування в соціальні фонди, при наймі власного спеціаліста в межах штату організації.

Чим займається юрист в організації

На плечі корпоративного юриста може лягти досить великий обсяг роботи. До сфери його діяльності відносяться наступний список дій:

Розробка пакета установчих документів.

Оформлення законодавчо правомірних і найбільш вигідних для роботодавця за умовами договорів з постачальниками, клієнтами, підрядниками, комісіонерами та іншими контрагентами організації.

Консультування керівника апарату та інших внутрішніх користувачів у різних питаннях, що стосуються правових структур та інформації.

Регулювання правових відносин між організацією і її співробітниками.

Представлення інтересів організації в разі врегулювання конфліктних ситуацій у суді і різних інстанціях.

Залежно від області дії організації, її розмірів та інших аспектів діяльності, даний список пунктів може бути доповнений.

Посадова інструкція: корпоративний юрист

Юрист в області корпорацій і організацій, а також їх внутрішньої і зовнішньої діяльності повинен знати і застосовувати на практиці певний ряд функцій, навичок і інформації. До таких знань і навичок відносять наступне:

експертна оцінка документів на відповідність законодавству;

розробка форм документів та договорів;

представництво організації в суді;

консультація відділів організації з правових питань;

спори з кадрами та клієнтами;

забезпечення співробітників правовою базою;

перевірка документообігу на правомірність;

участь і консультування в області розвитку і розширення організації;

контроль реєстру акціонерів і пайовиків, а також оформлення відносин з ними.

Все це входить в послужний перелік посади "корпоративний юрист". Обов'язки в кожній конкретній організації можуть дещо відрізнятися, але залишаться в цілому схожими з поданим списком. Варто зазначити, що юрист в організації знаходиться в підпорядкуванні безпосередньо у керівника, а також є незалежною від інших відділів одиницею кадрового обліку.

Права і відповідальність

Для повноцінного здійснення своїх функцій юрист наділяється такими правами:

отримувати інформацію про організацію та її діловодстві в інших структурних підрозділів;

вести ділове листування з органами влади;

давати розпорядження, обов'язкові до виконання іншими працівниками;

повідомляти керівництву про порушення, а також самостійно вживати заходів щодо їх усунення;

ознайомлюватися з будь-якими документами, вносити пропозиції з розвитку керівництву організації, вимагати виконання законних приписів.

Є у юриста і відповідальність. Він несе відповідальність за неналежне виконання своїх посадових обов'язків, неправомірні дії та порушення законодавства, а також за заподіяння матеріальної шкоди майну організації.

Що писати в резюме

Резюме - візитна картка будь-якого фахівця, в тому числі і юриста. Для того щоб підвищити шанс на отримання хорошої роботи, слід підійти з усією серйозністю до написання резюме "корпоративний юрист". Обов'язково вкажіть свою освіту і досвід роботи. Вітається досвід в галузі Retail та FMCG. Кращий корпоративний юрист повинен добре володіти іноземними мовами. У вашому резюме повинна бути хоча б англійська мова рівня Intermediate. Детально розкажіть про своїх діях на попередніх місцях роботи. Важливі такі пункти, як правова експертиза, створення та розвиток корпоративної етики, використання нормативно-правової бази, процесуальне право різних напрямків. Якщо за плечима кандидата є успішні справи, вирішені в суді на користь їх клієнтів, обов'язково слід докладно розповісти про них в анкеті здобувача. Раніше існувала думка про стислості резюме: найкраще повинно було розміщуватися на одній сторінці аркуша формату А4. Зараз же кадровики заперечують необхідність в цьому. Якщо у вас дійсно багатий досвід, його слід описувати максимально детально. Тоді виникає набагато більше шансів бути поміченим великими фірмами, в яких і зарплатні очікування будуть задоволені, і кар'єрний ріст можливий.